又逢国际妇女节。提起妇女节，大家除了对女性的赞美之外，不乏有人也会流露出对“家暴”、“性别歧视”等现象的隐忧。那么这些问题该如何破解？不妨来看看这些法律和政策，如何为女性的合法权益保驾护航。

　　反对家庭暴力 不是一件“家务事”

　　“打老婆是家务事”、“棍棒底下出孝子”等传统观念依然存在；部分基层民警仍然把家暴作为“家务事”，不愿深入干预家暴案件……长期以来，家庭暴力都为家庭的和睦蒙上了一层阴影。

　　不过，2016年3月1日正式颁布实施的《反家暴法》为家暴受害者“撑起腰杆”。

　　《反家暴法》明确了家暴范围，即家庭成员之间以殴打、捆绑、残害、限制人身自由以及经常性谩骂、恐吓等方式实施的身体、精神等侵害行为。

　　值得一提的是，《反家暴法》还提出，家庭成员以外共同生活的人之间实施的暴力行为，参照本法规定执行。这也就意味着“同居暴力”也纳入其中。

　　《反家暴法》还提出，当事人因遭受家庭暴力或者面临家庭暴力的现实危险，向人民法院申请人身安全保护令的，人民法院应当受理。

　　此前有媒体报道，截至2017年10月底，全国各地法院共发出1830份人身安全保护令，成为许多长期遭受家庭暴力受害者的“保护伞”。

　　除了《反家暴法》的“保驾护航”，近日，全国妇联还发出《妇联组织受理家庭暴力投诉工作规程(试行)》，要求进一步规范妇联组织受理家暴投诉工作，切实履行妇联组织预防和制止家暴的法定职责。

　　这份最新出台的妇联组织受理家暴投诉工作规程内容共16条，主要包括了向社会公布接受咨询和投诉机构的通信地址、电子信箱、投诉电话、工作时间等内容。

　　破解性别歧视 助力女性职场发展

　　前段时间，云南省某医院在招聘中规定“男性毕业生可考虑优先录用”引起了争议。无独有偶，近日，一女性员工在孕产期间被辞退的新闻也被广泛讨论。

　　在社会关注的声音之外，女性在职场上的合法权益也有法律在“保驾护航”。

　　根据《就业促进法》的规定，用人单位招用人员，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。

　　《就业促进法》还规定，用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容。

　　此外，《妇女权益保障法》则规定，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。

　　除了法律对职场女性合法权益的保护，多地还推出了帮助女性就业的一系列措施。

　　如，天津从今年起实施“百万技能人才培训福利计划”，增强妇女就业能力；四川于去年底启用居家灵活就业孵化园，开展各类女性素质提升培训等。

　　31省份延长产假 生育福利有保障

　　说到女性最为关注的话题，生育类话题一定“榜上有名”。尤其在“全面两孩”政策全面落地后，女性在生育过程中可以有哪些福利待遇保障，受到社会关注。

　　2016年，新修改实施的《中华人民共和国人口与计划生育法》规定，符合法律法规生育子女的夫妻，可获得延长生育假的奖励或其他福利待遇。

　　对此，各地普遍修改了人口与计划生育条例，将产假调整为“国家规定假期98天+生育奖励假”。记者注意到，目前31个省份都已延长了产假。延长后，各地产假最短的也达到了128天。

　　此外，随着“两孩”政策的出台，使得越来越多的育龄妇女享受到了生育保险待遇。截至2016年底，中国生育保险待遇水平达到人均15385元，比2012年增加4098元，年均增长8.1%。